在我們現在的日常生活中，我們每個人都有自己的工作和生活，如果我們在國家規定的工作的時間范圍內出現了意外的情況下，我們這樣的手上就屬于工傷，受了傷的員工就是需要多多的注意休息，但是如果是受傷比較嚴重的可能會不去工作好幾個月，受傷的員工在休息養病的這些時間里面就相當是失業的狀態，沒有了收入就相當于家庭沒有了生活的來源，所以，在這種情況下的工傷，受傷的員工所在的單位是要承擔員工一部分的誤工費的，根據我國的法律規定，在員工受了工傷的情況下，該員工所在的公司每天需要賠償受傷的員工的費用在正常的情況是在受傷的員工在受傷之前在公司每天是多少的工資，在受了工傷后該公司就按之前的員工的每天的工資去賠付受傷的員工的誤工費用。但是還要根據受傷員工所受傷的輕重和受傷的員工在該公司工作的時間的長短來規定，具體的情況如下所示：

1、第一種情況是：如果受傷的員工在受工傷之前在所在的單位工作的時間已經超過一年的，該公司的員工受了工傷的情況下，該公司就要按照這個受了工傷的員工在該公司干了一年的所發的工資去計算這位員工在受了工傷后該公司應該每天賠付的誤工費用是多少，但是這其中的所謂的受了工傷的員工在該公司干了一年的所發的工資里面都包括的款項是什么，這里面的工資應該包含這位受傷的員工在這個公司每個月的最基本的工資和每個月在公司里面拿到的獎金的數目以及該受傷的員工的各種津貼的補助還有時不時加班所給的加班費都是算在這個工資里面的。

2、第二種情況是：如果受傷的員工在受工傷之前在所在的單位工作的時間沒有超過一年的，該公司的員工受了工傷的情況下，該公司就要按照這個受了工傷的員工在該公司干了幾個月的平均的工資去計算這位員工在受了工傷后該公司應該每天賠付的誤工費用是多少。

3、第三種情況是：如果受傷的員工在受工傷之前在所在的單位工作的時間沒有超過一個月的，該公司的員工受了工傷的情況下，按照該受傷的員工在進公司前與該公司簽訂的合同上的規定的每個月的工資的費用去計算這位員工在受了工傷后該公司應該每天賠付的誤工費用是多少，但是如果受傷的員工在進公司前與該公司簽訂的合同上沒有規定該員工每個月的工資的費用的情況下，按照我國的法律規定，這種情況該公司每天應該賠付的誤工費用，應該按照在本地區的市區范圍內的每年的社會上的每月的平均工資的百分之六十去計算，受了工傷后該公司應該每天賠付的誤工費用是多少，是一定不能低于這是金額的。

特別注意的是：在員工受了工傷的情況下，受傷員工所在的企業所應該給的誤工費是算作受傷的員工在休養的這段期間的工資的費用，如果，在這期間公司有什么福利，該受傷的員工還是同樣有享有的權利。

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