一、補足工傷保險待遇差額的規(guī)定是什么?

用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和人們的社會生活水平。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，工傷保險待遇計發(fā)基數(shù)為職工本人工資，職工本人工資是指職工因工負傷或者死亡前12個月平均工資收入。計發(fā)工傷保險待遇時，本人工資收入低于當?shù)芈毠て骄べY75%的，以當?shù)芈毠て骄べY75%為計發(fā)基數(shù);高于當?shù)芈毠て骄べY300%以上的，以當?shù)芈毠て骄べY300%為計發(fā)基數(shù)。

二、工傷保險待遇的七種賠償費用

1、引醫(yī)療費，要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、伙食補助，標準：基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

3、交通食宿費，標準：基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

4、康復治療費，依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。

5、輔助器具費，各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

6、停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

7、護理費

(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% 。

三、工傷各級別的待遇

1、一至四級標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，工傷保險基金補足差額。

2、五六級標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

3、七至十級標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

由此也就是提醒各公司，當初為了逃避責任而選擇給職工少報工資，這樣在交工傷保險的時候，繳費系數(shù)雖然說表面上看上去是低了，但真的發(fā)生了這種意外事故以后，對公司還是得不償失。而且不管公司的這種做法當時職工是否知情，造成差額的部分都要公司承擔。

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