我們都知道只要是在工作的范圍之類發生的意外，一般用人單位都是以工傷來處理，那受傷嚴重者可能就沒有辦法工作，那受害方能讓用人單位賠償該有的費用嗎，包括誤工費有嗎，那就來了解一下工地骨折有誤工費沒有？下面就來聽聽小編的看法。

一、工地骨折有誤工費沒有？

有誤工費 傷殘鑒定一下 還有傷殘賠償金等

根據工傷保險條例第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼 續享受工傷醫療待遇。

二、工地工傷誤工費怎么計算，賠償標準是多少？

不叫誤工費，叫停工留薪待遇(工傷工資)停工留薪期工資(工傷醫療期間的工資待遇)發放要點：

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

三、誤工費賠償標準是多少？

工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

(一)、誤工費的概念誤工費是受害人由于人身受到傷害，耽誤工作而形成的財產損失。即受害人因受傷不能上班工作而不能獲得勞動報酬而形成的損失。誤工費按照實際減少的收入計算，若休息期間收入不減少的，就不存在誤工費。

(二)、法律依據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日的前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

(三)、提供證明收入狀況的證據退休年齡：男性60周歲，女性55周歲。超過退休年齡的必須提供客觀證據材料(銀行對賬單等)予以核實后確認。稅點：工資超過3500元/月的需提供納稅證明。

誤工費標

1、由用人單位提供受害人收入減少證明、事故發生前六個月工資單和營業執照副本的復印件，并加蓋單位公章，內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近半年平均的月工資。由受害人提供發放工資的銀行對賬單，期間為事故發生前六個月及休息期間的明細。

2、受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，需提供承保經營合同或者營業執照，可參照上一年度行業標準予以確定。

3、年滿16周歲不滿18周歲的，客觀材料可賠付誤工費;若不能提供需調查核實后確定。

4、年滿18周歲、未超過退休年齡、無固定收入、不能提供銀行對賬單等相關誤工材料的，誤工費標準可參考江蘇省最低工資標準56元/天計算。

綜合上面所說的，工地骨折有誤工費沒有？就有誤工費用，不但有誤工費還有醫療費、如果在家里休息還會停工留薪，可以享受所有的福利，只要工傷認定，在合法的情況下，還會評殘，這樣也許可能賠償的更多，因此，只要是法律允許的，都可以得到該有的賠償。

工傷中誤工費賠償標準是多少

誤工費賠償工資證明怎么開

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?