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寧波
工傷索賠的仲裁程序有哪些
勞動者在認定工傷后，要積極向用人單位主張工傷賠償。如果單位拒絕了勞動者的工傷索賠請求，勞動者可申請勞動仲裁。具體來說，工傷索賠的仲裁程序有哪些呢?勞動者在對仲裁裁決不服時，還可采取訴訟的方式來索賠。那么，工傷索賠的訴訟程序有哪些?對于這些問題的具體內容，下文中詳細為您進行介紹，希望能夠幫到您。
一、工傷索賠的仲裁程序有哪些
勞動者雖然最終認定為工傷了，但是如果單位不主動支付工傷保險待遇。那么職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，要求單位依法承擔工傷保險待遇。
勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內起訴到法院。于是案件又進入到工傷賠償的訴訟程序。
二、工傷索賠的訴訟程序有哪些
1、當事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。
2、當事人對一審判決不服的，可以在15日內向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。
二審法院的結果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴(這時在一二審法院之間又將出現一個程序上的小循環)。
二審判決的結果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的工傷賠償程序結束。
我們假設二審法院的最終結果是判決職工勝訴，支持了職工要求單位支付工傷保險待遇的請求，那么案件則進入執行程序。
如果單位不主動履行法院的生效判決，職工必須在1年內向法院申請強制執行。而執行的期限和能否得到執行則由法院決定。一般來說，法院執行順利的話，至少3個月，不順利的話，半年、一年甚至更長。
希望這些內容能夠在實際中給您帶來幫助。勞動者在發生工傷事故后，要注意索賠維權。在申請工傷認定后，勞動者可憑借工傷認定的結果向用人單位索要工傷賠償。如果單位拒絕，那么勞動者可通過申請勞動仲裁的方式來依法維權。在申請勞動仲裁時，您要注意準備準備好相關的證據資料，否則您將面臨敗訴的風險。為了避免在勞動仲裁中敗訴，建議您在申請勞動仲裁前能夠咨詢一下勞動爭議方面的專家律師，以做好萬全的準備。
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