臨時工工傷該誰賠償?是怎么規(guī)定的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 2096人看過

不管是在工地還是工廠,或是其他的工作單位工作時,避免不了的會受一些傷,在法律上,這種傷稱之為工傷。大家都知道,如果工傷嚴(yán)重的話,員工所在的公司企業(yè)都會給予相應(yīng)的賠償,通常我們說的都是屬于公司企業(yè)的正式工。那么,如果是臨時工呢?臨時工工傷該誰賠償呢?

一、臨時工可以享受工傷待遇嗎?

工傷不存在臨時工之說,只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

《工傷保險條例》第2條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。

《社會保險法》第2條規(guī)定,國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

《社會保險法》第33條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。

二、臨時工上班期間受傷,應(yīng)該找工作單位還是派遣單位負(fù)責(zé)?

1、用人單位非法使用臨時工期間,造成臨時工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

2、包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的,應(yīng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇;包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的,由發(fā)包方承擔(dān)。

3、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時,則工傷保險責(zé)任應(yīng)由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。

4、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位,仍須使用臨時工,他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的,應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。

在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定,享受工傷保險待遇的權(quán)利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣,符合法定情形的,均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

員工受到工傷后需要做工傷認(rèn)定來決定公司企業(yè)為其員工賠償?shù)慕痤~是多少。那么臨時工工傷該誰賠償主要還是看用人單位,另外包工的負(fù)責(zé)人也是有一定的責(zé)任的。一旦發(fā)生用人單位以及包工負(fù)責(zé)人都不承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象時,臨時工則有權(quán)將其告上人民法院,用法律解決。


2020年一次性工傷賠償協(xié)議書

認(rèn)定工傷要滿足什么條件

工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?

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