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寧波
誤工費按稅前應發工資收入還是稅后？
職工在工作過程中因工受傷，可以申請工傷認定。工傷事故的受傷職員享有工傷保險待遇，但是很多人不清楚誤工費如何計算，以及不清楚誤工費按稅前應發工資收入還是稅后。接下來，小編為您收集了相關法律知識，供大家參考!
稅前工資計算，因為是補償性質，計算的是勞動者的損失。
誤工費賠償金額= 誤工收入(天/月/年)×誤工時間
收入狀況對應的計算公式：
一、有固定收入的：
誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間
注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
二、無固定收入的：
1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
2、受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：
誤工費=誤工時間(天)*相通、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)
注：“相通相近行業”判斷標準：
①產業分類標準;
②同一產業內的社會評價標準。
③以省、自治區、直轄市為判斷標準(區別于民訴法上“受訴法院所在地”)。
實踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計(引用統計部門)為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》。
三、其他注意事項：
1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。
2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。
如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。
4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。
因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。
享受工傷保險待遇是受傷職工的權利。綜上所述對于誤工費按稅前應發工資收入還是稅后工資為標準相信大家已經有了一定的了解。按照法律規定，誤工費是按照實際減少的財產損失進行補償。這種經濟補償一般按照勞動者的稅前工資為標準。
工傷中誤工費賠償標準是多少
沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?
2020最新誤工費和陪護費標準
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