發(fā)生矛盾后，人們應該選擇合理合法的手段解決，如果訴諸武力，可能導致人員的受傷。當事人可以向肇事方主張民事賠償，要求其報銷醫(yī)療費、護理費，因為受傷住院耽誤工作的，還產(chǎn)生誤工費。那么，誤工費統(tǒng)計表是如何計算的?下面我們根據(jù)小編的這篇文章了解下相關知識。

一、誤工費統(tǒng)計表是如何計算的?

誤工費屬于逸失利益損失，其賠償依托是勞動能力。受害人無法正常工作或勞動的直接原因是健康權(quán)受到侵害，導致勞動能力暫時受損或喪失，治療和恢復期間不能勞動導致應得收入無法獲得，該損失應由侵權(quán)人賠償。若治療休養(yǎng)期內(nèi)收入并未減少，即不存在誤工損失，自然不能讓侵權(quán)人承擔賠償責任。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

二、計算誤工費要注意哪些問題?

1、受害人必須具有勞動能力。若受害人遭受人身損害時并無勞動能力(比如未滿16周歲的未成年人)或因病、殘疾或年老等原因已經(jīng)喪失勞動能力，原則上不能主張誤工費。當然，勞動能力不能僅靠年齡來判斷，比如成年男性年滿60周歲視為喪失勞動能力，但若其仍以自己的勞動來獲得收入，相應的誤工費仍應賠償。

2、誤工費賠償并不以受害人傷前必須具有工作和固定收入為前提。有觀點認為，勞動能力的暫時喪失或減少本身就是一種損害，誤工費是對該損害的賠償。該觀點雖會導致誤工費無從計算，但確有一定道理。誤工費實行差額賠償和定型化賠償相結(jié)合的原則，一些情況下，受害人無固定收入且不能證明最近三年平均收入狀況，誤工費參照行業(yè)標準計算，特別是，對于某些特殊人群，比如失業(yè)者、無業(yè)者、家庭婦女等，即使沒有工作和收入，誤工費亦應賠償，至少并非一律免賠。

3、誤工費必須是勞動收入損失。誤工費系勞動能力受損的代價。受害人的收入中可能包含非勞動收入，比如財產(chǎn)性收入、政府轉(zhuǎn)移性收入等，這些收入并非勞動力價值的完全體現(xiàn)，其中包含資本、機會、政策等其他生產(chǎn)要素，計算誤工費時需要把這類收入予以剔除。因此，經(jīng)營損失或含有其他生產(chǎn)要素的收入不能完全認定為誤工損失。

綜上所述，在人身傷害事件中，當事人請求民事賠償?shù)模峤灰环菰敿毜恼`工費統(tǒng)計表。里面主要寫清誤工的具體時間，日工資金額。根據(jù)這兩個因素，就可以算出誤工費的準確金額。當事人沒有固定收入的，可以參考當?shù)芈毠そ陙淼钠骄べY，由此算出日工資。

誤工費賠償工資證明怎么開

工傷中誤工費賠償標準是多少

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?