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每個(gè)勞動(dòng)者都不想遭受工傷，但有時(shí)候可能因?yàn)椴恍⌒幕蛘咴O(shè)備不完善而導(dǎo)致了工傷事故的發(fā)生。這種情況下，就需要對(duì)工傷職工做出相應(yīng)的補(bǔ)償，支付一定數(shù)額的工傷補(bǔ)償金。工傷補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工傷補(bǔ)償金計(jì)算的依據(jù)，下面小編就仔細(xì)給大家介紹下。

一、工傷補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位解除勞動(dòng)合同，在符合法定條件的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是“根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。這就涉及到一個(gè)問題：如何確定“一個(gè)月工資的數(shù)額”，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)問題。

我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

二、工傷賠償需要什么資料

需提供下列材料的原件：

(1)受傷者身份證;

(2)門診病歷本;

(3)醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報(bào)告單(以上病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章);

(4)關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明(如果有);

(5)關(guān)于需要護(hù)理的證明、護(hù)理費(fèi)發(fā)票或收條;

(6)交通費(fèi)住宿費(fèi)票據(jù);

(7)職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定表和鑒定費(fèi)發(fā)票(如果已鑒定);

(8)視情況提供其他材料。

計(jì)算出符合規(guī)定的補(bǔ)償數(shù)額。但是小編提醒大家受傷以后要向有關(guān)部門申請(qǐng)補(bǔ)償，在申請(qǐng)工傷賠償需要提供很多資料，尤其是醫(yī)院提供的證明尤為重要，所以當(dāng)在工作中發(fā)生事故時(shí)，一定要及時(shí)就診，并要求醫(yī)院提供相應(yīng)的證明。

員工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)方式

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時(shí)間限制？

工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的