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寧波
工傷賠償是一次性賠償嗎？
一、工傷賠償是一次性賠償嗎
工傷發生以后，對部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的勞動者及其遺屬，在其得到工傷補償時，工傷保險機構應支付一次性補償金，作為對被保險人因遭遇工傷事故導致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經濟補償。
但是，一次性補償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以，除了支付一次性補償金以外，還應對受害者或者供養的遺屬支付長期補償，如按月發放的傷殘撫恤金，對受害者供養的遺屬支付的長期撫恤金，直到他們失去供養條件為止。
二、工傷賠償金額怎么計算
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。你可以問當地勞動部門職工月平均工資，乘以確定的護理等級的百分比。
4、保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為25個月的本人工資：3500X25=87500元;
(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的85%：3500X80%=2975元。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。每月支付的傷殘津貼是要定期調整的。
要是能夠確認職工的傷害情況屬于工傷的話，此時理所應當要對受傷職工作出一定的賠償。但嚴格來講，工傷賠償并不屬于一次性賠償。不過要是因為工傷導致職工死亡的，那么這種情況下對工亡職工家屬作出的賠償，可以看做是一次性賠償。
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?一次性工傷賠償協議書
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