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勞動者因工傷而死亡,對其家人來說是個非常沉重的大家,因此,法律規(guī)定,對于此種情況,應(yīng)當(dāng)給予一定的賠償金。那么,在實踐中,能夠享受工亡賠償的情形究竟有哪些呢?針對這個問題,律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
一、享受工亡賠償?shù)那樾斡心男?/strong>
因工死亡包括以下情況:
1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。
2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。
3、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。
4、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。
二、工傷死亡賠償金如何計算
工傷死亡賠償金,根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條,工傷死亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。工傷死亡賠償金計算方法如下:
依據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(注:根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設(shè)區(qū)的市)。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;
3、一次性工亡補助金標(biāo)準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第1項、第2項規(guī)定的待遇。
在實踐中,對于工傷死亡的賠償金額,需要考慮當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平、勞動者的工資等因素,因此,計算起來一般會比較復(fù)雜,而不同的工傷事故中,最后計算出來的賠償數(shù)額也是不同的。至于可以享受工亡賠償的情形,上文中已經(jīng)做出了講解,更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。
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