打架員工開除是否還需要賠償

汪某在工作期間與同事發生爭執斗毆致其受傷。該公司以工作期間打架斗毆、嚴重違反公司考核規定為由，與之解除勞動合同關系。事后，汪某向公司要求支付賠償金、加班工資等費用卻遭拒絕。近日，張家港市人民法院審結了該起勞動爭議糾紛案件，判決被告某纖維股份有限公司支付原告汪某賠償金2萬余元。

原告汪某于2010年9月進入該公司工作，同日，汪某簽署了一份《嚴重違紀的考核規定》，提到“上班期間打架的，一經查實當事人扣款500元，并做辭退處理?！?014年5月23日，汪某因工作上的問題與同事陳某發生爭執。在爭執過程中，汪某為保護自己用紡織剪刀將陳某手臂劃傷，期間無一人上去勸阻制止。5月25日，該公司針對這起事件作出處理：因汪、陳兩人在工作期間打架斗毆，嚴重擾亂了車間正常的管理秩序，違反了公司規定，故將兩人各扣款500元，并解除勞動關系。事后，汪某向公司索要賠償金等相關費用，公司卻毫無回音，為此汪某起訴至張家港法院。

法院經審理認為，對于該起事件的發生，公司管理上存在較大的問題，負有主要責任。據證實在事件發生前，汪、陳兩人曾多次因工作問題發生打架事件，但公司一直未作處理。本次事件發生后公司未向在場人詳細了解情況，僅憑只言片語就作出了解除勞動關系的決定。另外，汪某的行為也不符合《嚴重違紀的考核規定》中規定的可以解除勞動關系的情形，故法院最終作出上述判決。

法官點評

在勞動關系存續期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。本案中，汪某與陳某因工作發生矛盾，且是陳某首先揪打汪某，汪某系被動一方，主觀上并無違反公司規章制度的故意。同時該公司并沒有提供任何能夠證明汪某已構成公司嚴重違紀的考核規定中辭退處理程度的證據，故該公司解除勞動關系的決定是違法的，理應向原告支付賠償金。

如果用人單位的規章制度1.指定的主體合法;2.制度內容必須依法制定;3.制定的程序應當符合民主程序，并且用人單位的規章制度中規定勞動者打架屬于嚴重違反公司規章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法中規定，對于公司里面員工打架造成了輕傷的，首先交給警察處理，再次直接開除，造成了輕傷以下的，公司要嚴厲的進行警告，可以適當的處罰一下工資，希望能夠解答你的疑問。如果你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。