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寧波
勞動仲裁開庭到裁決需要多久？
一、勞動仲裁開庭到裁決需要多久?
勞動爭議仲裁開庭之后，多久作出裁決，法律沒有規定，但對整個仲裁時間法律有明確規定。勞動仲裁應在45日內結案，經批準可延長15日，即最長60日內。 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
二、勞動仲裁的法律效力是什么?
仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
三、勞動仲裁的程序是怎樣的?
1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書;
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;
4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5、調解;
6、調解不成，裁決。
綜上所述，發生勞動爭議糾紛，員工可以去申請勞動仲裁，從受理到做出裁決，普通時效是四十五天，對于開庭到裁決的時效并沒有統一規定，看仲裁委員會的效率及案情而定，往往不會太久。勞動仲裁裁決生效后，當事人不服的，只能去法院起訴。
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