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寧波
對事實勞動關系解除單位應該支付經(jīng)濟補償金嗎
對事實勞動關系解除是否應該支經(jīng)濟補償金?
律師解答：
參見勞動和社會保障部辦公廳發(fā)布的《關于對事實勞動關系解除是否應該支經(jīng)濟補償金問題的復函》
附錄：
關于對事實勞動關系解除是否應該支經(jīng)濟補償金問題的復函
勞社廳函[2001]249號
浙江省勞動和社會保障廳：
你廳《關于事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的請示》(浙勞社仲[2001]259號)收悉。經(jīng)商最高人民法院，現(xiàn)答復如下：
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。
二○○一年十一月二十六日
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