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寧波
懷孕女職工能維權但卻為什么主動辭職
可是由于懷孕初期生理反應較大，她感覺自己實在是力不從心，只好向單位請假。單位人事部門主管答復：總這么久假肯定是不行的，企業里一人一個崗，根本沒有條件調換工作崗位，如果實在適應不了倒班制的工作，只能自己想辦法……小劉在給律師事務所的電話中說：“單位的言下之意很明顯，如果我不能勝任現在的崗位，只能主動辭職，這并不是單位和我解除勞動合同，完全符合法律要求，但實際上我辭職并不是情愿的，這難道不是單位一種解除勞動合同的變相手段嗎?能維權卻放棄最棘手律師告訴記者，他們接到的多數投訴都跟小劉反映的情況類似，明明有法律規定，但迫于現實中的一些問題根本得不到體現，這也是讓律師們目前感到最棘手的。律師說，還有一位女職工在電話中說自己在一家水產品加工廠工作，這個春節幾乎天天加班，領導也允諾要給加班工資，可是工資領到手后，卻根本沒有加班工資，為什么不執行“法定節假日加班按職工正常工資的3倍給予補貼”呢?律師告訴記者，像這種情況根本的癥結是我們現在勞動力市場供大于求的局面造成的。作為律師，我們有心幫助職工，可以肯定的說加班工資能要回來，但是不排除單位找出各種理由辭退職工。律師建議：給予底薪保障孕期權益她表示，如果涉及婦女權益的糾紛所里將有專業律師幫助維權。對孕期婦女遇到的具體問題，律師事務所的律師們表示，現在部分企業采取女職工孕早期可以休息，但給予一定底薪的解決辦法，效果相當不錯，但在很多中小型企業都沒有具體的待遇，建議勞動保障等相關部門，從人性化的角度出發，制定更詳細的規章制度，保障婦女權益能得以實現。
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