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寧波
在單位上班,收取押金合法嗎?
法律咨詢：
我有一朋友要去家樂福上班。但是家樂福要先收取押金的，而且還要提供本地戶口做擔保。我覺得收押金這種事情有一點不合法。與法律規定有些抵觸，但是我也不是很清楚。所以想咨詢一下，單位收取押金的這種做法合不合法？
問題補充：
我知道這樣是不合法的，我提問的目的是希望你們能夠給我分析一下細節，不要只是說一下不合法就完了。如果是單位為員工提供了一些工作服之類的，那這樣子收取押金會不會也是不合理的？
律霸網律師解答：
1、根據勞動合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服屬于提供正常勞動條件的一種，也不應該收取押金。
相關法律知識：
關于押金的法律性質，主要觀點有：（1）抵銷預約說。認為押金的交付意味著當事人之間成立押金預約，約定債務人不履行債務時，債權人得以押金與其債權相抵銷。（2）解除條件附債權說。認為押金的交付，發生了附解除條件的債權，即在債權人對債務人所負的返還押金的債務上，附有債務人不履行其債務時，在所受損害的限度內押金歸于消滅的解除條件。（3）附解除條件的消費寄托說。認為押金的交付，為附解除條件的消費寄托，債務人不履行債務時，所附條件成就，債權人無需返還押金。（4）債權質說。認為交付押金者，對其受領人有請求返還之請求權，系以該項債權設定質權，故其性質為債權質權。（5）信托的所有權讓與說。認為押金的交付，其受領人負有附停止條件的返還義務，系信托的所有權讓與行為。受領人在自己債權受清償之前，無返還的義務。即以交付押金者將來履行債務作為受領人返還押金的停止條件，因而，他債權人不得對尚未成立的返還請求權實施強制執行，其受領人得優先受償。
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