近年來，勞動爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，尤其是沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系的糾紛，在勞動爭議案件中更是成倍增加。這一現狀恐怕要引起不把簽勞動合同當回事兒的勞動者注意了，不要以為干了活兒老板給錢就行，事實上很多勞動糾紛的出現是很難想象和預料到的。在本期的“職工法律援助在線”欄目中，我們將向您介紹法律對沒簽勞動合同的勞動者的保護措施，即對事實勞動關系的認定，但這種保護是需要勞動者自己提供相關證據的。

案例：沒有合同十幾年就白干了?

張*華是大華企業(化名)的一名合同制工人，1998年9月，該企業分營為**公司(化名)和**公司(化名)。按照該企業《分營實施細則》的規定，張*華應被劃歸到**公司，但由于工作崗位的需要，分營后，張*華一直在**公司工作。

2010年3月，張*華突然接到**公司的辭退通知，這對她來說猶如晴天霹靂：第一，她壓根兒沒想到自己會被辭退;第二，工作期間，**公司從未給她繳納過養老保險、失業保險及醫療保險。失業的打擊讓她對于今后的生活一片茫然。

裁決：事實勞動關系成立企業補繳社保費

2010年4月，張*華依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認與**公司之間存在勞動關系，并要求為其補繳拖欠的養老保險金、醫療保險金、失業保險金。

仲裁庭發現，張*華只和大華企業簽過勞動合同。分營后，**公司和**公司都沒跟張*華簽勞動合同。按分營實施細則規定，她應該屬于**公司，卻在**公司工作。

仲裁庭根據張*華提供的工作證、崗位牌、上崗資格證書、服務牌、監督卡等相關證據，確認了她與**公司的事實勞動關系，并要求**公司為張*華補繳拖欠的養老保險金、醫療保險金、失業保險金。

律師：注意保留能證明事實勞動關系的證據

在實際工作中，張*華的遭遇并非個例，很多法律意識不強的勞動者不把簽勞動合同當回事，一旦出現工資不到位或工傷等糾紛，就不知道該怎么辦了。對此，市總工會法律援助律師王*云解釋說，根據法律規定，用人單位與勞動者如果沒有簽訂書面勞動合同，但實際上雙方都履行了勞動法所規定的勞動權利義務，那么法律是認可事實勞動關系的。事實勞動關系應當作為勞動關系被依法保護。

就本案而言，**公司是具有用人資格的單位，張*華是具有勞動能力，并在**公司參加勞動，以自己的勞動收入為主要生活來源的人。因此，張*華與**公司之間雖然沒有訂立書面勞動合同，但她事實上為**公司提供了勞動，**公司也同意而且從中受益，雙方實際履行了勞動法所規定的勞動權利義務，所以能確認張*華與**公司形成了事實勞動關系。

因此，王律師提醒廣大勞動者，如果用人單位沒有與其簽勞動合同，那么在今后的勞動過程中，一定要注意保留能夠證明與用人單位之間存在勞動關系的相關憑證。根據法律規定，事實勞動關系主要從以下方面確認：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動者的證言等。