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企業(yè)裁員農(nóng)民工怎么維護(hù)權(quán)益?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1035人看過

如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，解決途徑有哪些?

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請(qǐng)支付令等解決途徑。(1)協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。(2)申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。(3)對(duì)于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。(4)仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。(5)訴訟。對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(6)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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