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寧波
村委會能否成為勞動關系的主體
一、村委會能否成為勞動關系的主體
依據我國相關法律的規定，村委會不屬于勞動關系的主體，用人單位的主體包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等，但不包括村委會、居委會等基層群眾性自治組織。
第二條?【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
二、處理勞動爭議的原則
勞動爭議處理的原則主要有以下四個：
1、合法原則。依法處理爭議，就要依據法律規定的程序要求和權利，義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規，沒有法規依規章，沒有規章依政策。
2、公正原則。這一原則主要應體現在兩個方面：一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。
3、及時原則。首先，勞動爭議發生后，當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現象。最后，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時采取申請強制執行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。
4、著重調解原則。調解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，村委會不屬于勞動關系的主體，用人單位的主體包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等，但不包括村委會、居委會等基層群眾性自治組織。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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