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兼職勞動關(guān)系的性質(zhì)如何界定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 221人看過

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自從2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行以后，對于勞動者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)，以符合勞動法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動者合法權(quán)益”的立法精神。

勞動者在與一方建立勞動關(guān)系的同時，利用空余時間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見。在以往的司法實踐中，對于勞動者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會以勞務(wù)關(guān)系對待。以至于一些勞動者在從事兼職活動時，無法享受社會保險、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動保障待遇。

需要提醒的是，有些用人單位試圖通過招用兼職人員來逃避勞動用工義務(wù)，未簽訂勞動合同、未繳納五項保險、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動者在從事兼職活動時，應(yīng)當(dāng)注重保護(hù)自己的合法權(quán)益，謹(jǐn)慎了解自己與兼職單位之間的各項權(quán)利義務(wù)。

綜合上述，小編整理有關(guān)兼職勞動關(guān)系的性質(zhì)怎么界定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，對于雙方之間的法律關(guān)系以及權(quán)利義務(wù)，最好能通過書面合同的形式予以確認(rèn)。如果雙方當(dāng)事人之間未簽訂合同，也未達(dá)成口頭協(xié)議，則該兼職一樣屬于勞務(wù)關(guān)系。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。

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