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寧波
如何區分事實勞動關系和勞務關系
事實勞動關系和勞務關系的區別
勞務關系的雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，提供勞務的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監督，但并不受用人單位內部各項規章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，而勞動關系中的雙方具有隸屬關系，勞動者須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，用人單位對于違反勞動紀律和規章制度的勞動者可以采取如降級、撤職和解除勞動關系等處分，這是勞務關系與勞動關系的最重要區別。雙方之間不具備勞動關系的法律特征，雙方形成勞務關系，而非事實勞動關系。
事實勞動關系和勞務關系的區別包括以下幾個方面：
第一，兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的關系。應當認為是勞動關系而不是勞務關系。
第二，主體不同。勞動關系是一種不平等的關系，用人單位和勞動者之間是管理和被管理，支配和被支配的關系，是在用人單位與勞動者之間產生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報酬的穩定關系;勞務關系是平等主體之間的契約關系，不存在管理與被管理的情況，勞務方只要按照約定完成工作任務即可，另一方無權作出額外要求。
第三，是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關系是勞動者以用人單位的名義進行工作，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關系;勞務關系是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。
第四，兩者關系的穩定性不同。事實勞動關系當事人之間關系較為穩定、長久，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間結合的關系，而勞務關系當事人之間體現的是一種即時清結的關系。
可以看出勞務關系的雙方是平等的，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系，提供勞動成果的勞動者，不必受企業內部規章制度的約束，只需按要求提供勞動成果即可。相對自由但待遇不穩定，勞動關系是管理者與被管理者之間的不平等，勞動者相對于用人單位的從屬關系。不太自由但勝在穩定。如果在勞動勞務方面有更多的問題建議咨詢相關專業律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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