什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

如何恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

在填寫過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書后，仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要經(jīng)過(guò)用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動(dòng)關(guān)系就不能恢復(fù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在這里要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)和勞動(dòng)關(guān)系的履行兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動(dòng)關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會(huì)得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動(dòng)關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。

在用人單位拒不執(zhí)行時(shí)，如何恢復(fù)勞動(dòng)力執(zhí)行

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；需要申請(qǐng)人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會(huì)調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況，一般只會(huì)調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶，如果查不到財(cái)產(chǎn)，法官會(huì)通知申請(qǐng)人要求提供財(cái)產(chǎn)線索，申請(qǐng)人不提供的，法官會(huì)發(fā)中止強(qiáng)制執(zhí)行的裁定書，之后申請(qǐng)人提供財(cái)產(chǎn)線索才會(huì)恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。

綜合上述，關(guān)于判決規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系怎么執(zhí)行這個(gè)問(wèn)題，小編就勞動(dòng)關(guān)系給大家做了全方位的闡述。每當(dāng)我們面臨與公司勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)方面的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極并及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)法院判決規(guī)范執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)及時(shí)回到公司工作。如若公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守陣地，照常上班。因而按照相關(guān)規(guī)定公司仍需照常支付薪資。更多相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，有任何疑惑。律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢。