一、補(bǔ)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定
雖然在被非法解除勞動(dòng)合同到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間,勞動(dòng)者沒有能夠提供勞動(dòng),但是,其責(zé)任不在勞動(dòng)者,而在用人單位,用人單位沒有為勞動(dòng)者提供從事勞動(dòng)的條件。用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此,在此期間盡管勞動(dòng)者未能提供勞動(dòng),用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。
問題是用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資,是勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資,還是正常工資?原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》規(guī)定:“《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]233號(hào))第三條第一項(xiàng)中的‘勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入’,是指因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定,解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。”當(dāng)然,本人應(yīng)得工資收入中應(yīng)當(dāng)扣除非工資項(xiàng)目,如以勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)而計(jì)算得出的伙食補(bǔ)貼。
二、法律規(guī)定
原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定:“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬外,還需增加補(bǔ)發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
《勞動(dòng)合同法》第八十五條:“用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
綜上所訴就是律霸網(wǎng)小編給你帶來(lái)的關(guān)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資怎么支付的資料,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系就意味著之前單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系可能存在錯(cuò)誤,所以肯定是要支付之前的工資的。恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資支付的處理方法是根據(jù)判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系工資的補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月的平均工資,相信大家看過以上資料會(huì)有所了解了,如果還有什么疑問可以咨詢律霸網(wǎng)。
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