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寧波
辭職后的勞動關系怎解除
辭職后的勞動關系怎解除?
員工辭職后與公司的勞動關系就解除了，所以原勞動合同也即解除。原來簽訂的勞動合同也就沒用了，可以適當的保存兩年留做備案，方便以后查詢。也可以立即銷毀。
勞動關系解除的法律依據
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職和解除勞動合同有什么區別?
1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。也有例外的情況。
2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。區別就在于：1是雙方(被雇傭者和雇傭者)同意且主動地解除勞動合同或勞動關系;2是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關系。
員工自動離職,如何開解除勞動關系證明
員工自動離職開解除勞動關系證明：跟正常離職解除勞動關系證明類似，只有寫清楚是員工自動離職即可。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。
根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
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