關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)踐中主要有兩種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動(dòng)關(guān)系，只有實(shí)際的用人單位才與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

在關(guān)聯(lián)公司中只存在一種勞動(dòng)關(guān)系。主要理由如下：

1、對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用工主體之一的經(jīng)濟(jì)組織作擴(kuò)大解釋?zhuān)粗灰@個(gè)組織在進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與其生產(chǎn)資料有效結(jié)合，即可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。

2、總公司或母公司對(duì)于其分公司或子公司的人事檔案或程序上的審批管理，不具有勞動(dòng)法意義上的“用工”條件，只是其作為內(nèi)部管理的一種手段而已，不是勞動(dòng)法意義上的對(duì)于公司員工的管理。

從以上分析可以看出，對(duì)于有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)或分公司其本質(zhì)上已具有獨(dú)立的用工主體資格，依法獨(dú)立地與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系，故在仲裁或起訴時(shí)可以以有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)或分公司為當(dāng)事人進(jìn)行。至于他們是否有獨(dú)立的民事主體資格或是否能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，這完全可以在訴訟中通過(guò)當(dāng)事人申請(qǐng)追加、法院依職權(quán)追加或依民事訴訟的執(zhí)行程序在執(zhí)行過(guò)程中解決。

實(shí)踐中，如果有的關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行混同用工的，可以考慮以下原則處理：

1、其中一家公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，以該家公司作為主義務(wù)人，其他公司對(duì)有給付內(nèi)容的訴訟請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任;

2、數(shù)家公司與勞動(dòng)者均未簽訂勞動(dòng)合同的，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張選擇一家公司作為主義務(wù)人，其他公司對(duì)有給付內(nèi)容的訴訟請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任;

3、關(guān)聯(lián)公司如果在人員、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等方面交叉或混同，導(dǎo)致各自財(cái)產(chǎn)無(wú)法區(qū)分，喪失獨(dú)立人格的，構(gòu)成人格混同，由各關(guān)聯(lián)公司相互之間對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任。

綜合上面的介紹，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)可以依據(jù)勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者提供的證據(jù)進(jìn)行。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。