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寧波
勞動者與單位終止勞動關系和解除勞動關系意思相同嗎
終止勞動關系和解除勞動關系區(qū)別
終止勞動關系，是勞動者與企業(yè)之間形成了一種事實勞動關系，由于發(fā)生不可預知的事件后，通過仲裁機構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實勞動關系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動關系。例如，員工與企業(yè)在事實勞動關系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動者之間達成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動關系，就容易引起企業(yè)與勞動者之間因為勞動關系而繼續(xù)發(fā)生勞動糾紛。
解除勞動關系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動合同的情況下，員工對企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實勞動關系。同時獲得經(jīng)濟補償金的一種方式。
保護勞動者合法權(quán)益的原則
(1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益;
(2)平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應納入保護范圍之內(nèi);
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。
對于你提出的勞動者與單位終止勞動關系和解除勞動關系的問題，發(fā)生不可預知的事件后，通過仲裁機構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實勞動關，解除勞動關系的話一般都是員工沒有簽訂勞動合同并且對公司的合法權(quán)益造成了重大的影響。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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簡介:
顏忠軍律師，湘潭大學法律本科學歷。2002年通過首屆全國統(tǒng)一司法考試，取得律師資格，15年以上律師工作經(jīng)驗。 顏忠軍律師，勤勉、敬業(yè)，熱心公益事業(yè)。在婚姻家庭、勞動工傷、合同糾紛、人身損害、法律顧問等方面具有深厚的理論功底及豐富的實踐經(jīng)驗。 顏忠軍律師，具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務處理經(jīng)驗。從事律師工作以來，辦理了各類案件400余件，盡力維護每一位委托人的合法權(quán)益，深受當事人的廣泛好評!
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