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勞動關系解除賠償金的規定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 587人看過

勞動關系解除賠償金

1、由公司提出解除勞動關系，公司必須符合勞動合同法的規定，由你提出解除勞動關系，根據你的介紹，完全符合規定。

2，可以要到經濟補償，按一年內的月平均收入，每年（工齡）補償一個月。

3、工作未簽訂合同，在一年以內的，公司應雙倍發放工資。

4、沒有文字約定可按實際發放計算。

5、你只有出工證據而無收入證據，那只能讓勞動仲裁部門或者法院去裁定了。

經濟補償金

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

第六十四條當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。

第六十五條當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。

第六十六條當事人互負債務，沒有先后履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。

對于你提出的“勞動關系解除賠償金”問題，經濟補償金一般是每滿一年就多支付一個月的錢，要是達到了當地的職工平均工資的3倍的，那么就需要繳納個人所得稅了，經濟補償金自己去給公司說比較好得到。你可以咨詢律霸網的律師。

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