在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位如何履行告知義務
如果用人單位在招聘(工)廣告或簡章中沒有就單位基本情況進行介紹，應當在面試過程中如實告知勞動者本單位基本情況。如勞動者有要求，還應當詳細說明勞功者需要了解的其他基本情況，如一些勞動者對工作地點可能有特別要求，如是否離家近等，這些都應當如實告知，避免勞動者在不知情情況下簽訂合同、事后又反悔的情況發生，提高招聘工作效率。而且，要做好招聘過程中的證據保存工作，特別是用人單位履行告知義務情況的記錄。要注意的是，用人單位是主動告知，勞動者是如實說明，兩者義務不同，也就是說用人單位不管勞動者有沒有提出，都應當按法律規定的內容進行告知;而勞動者則是被動的告知，即根據用人單位的提示作出如實說明即可，而且勞動者如實說明的是與勞動合同直接相關的基本情況，與勞動合同無關的情況，勞動者有權拒絕回答。但用人單位則沒有拒絕告知的權利，一些用人單位在回答勞動者應聘時提出的一些問題時只是簡單地對勞動者說：如果你被聘用的話，這些情況自然就知道了。這種做法容易引發爭議。
同時，根據2008年1月1口起實施的勞動和社會保障部《就業服務與就業管理規定》，用人單位在招聘過程中不得在招聘廣告或簡章中出現“月薪面議”等字眼，這是用人單位制作招聘廣告或招聘簡章時必須注意的問題，用人單位要證明履行告知義務，一般可以采用兩種形式：
1.通過招聘登記表或人職登記表等形式加以確認：如入職登記表中聲明：公司已經告知本人：工作內容工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及其他情況，由員工簽名確認;
2.在勞動合同中聲明;由員工在勞動合同中作出聲明：本人保證提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經濟補償。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
只有一套房子抵押給銀行可以執行嗎
2020-12-22公司法對一人公司怎么規定
2021-02-25老年人追索贍養費是否可以裁定先予執行
2021-02-28不可抗力消除后能否解除合同
2020-11-25反擔保人未簽字反擔保合同有效嗎
2021-01-29簽約購房賣家屢出狀況
2021-02-19小產權房同開發商劍訂合同有效嗎
2020-12-16臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12勞動關系申請工傷要多久出結果
2021-02-28勞務外包工傷責任如何擔責
2021-01-10平安意外險的含義是什么
2021-03-17意外傷害保險理賠時效是多久
2020-12-05失業保險不領取以后還可以拿嗎
2021-02-08保險人解除合同的情形是什么
2021-01-11保險合同全部是附和合同嗎
2021-02-22單方事故可以拒賠嗎
2021-02-16因感染艾滋病意外險拒賠合理嗎
2021-02-02無法找到第三者保險公司是否應承擔無責車輛損失賠償責任
2020-11-28隱名被保險人是否享有保險利益﹖
2021-01-20土地承包的的年限是如何規定的
2021-02-09