雇傭關系認定方法

判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件兩方面考慮：

1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議;

2、從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。

雇傭關系人身損害賠償標準

1、賠償責任劃分標準

(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

2、損害賠償標準

(1)醫療費：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

(2)誤工費：受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。

(3)護理費：護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

(4)交通費：指受害人及其必要的陪護人在就醫或者轉院治療過程中，因需乘坐交通工具而實際發生的費用。

(5)住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。

(6)住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。

(7)營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

(8)被扶養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。

(9)殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標準計算。

(10)傷殘賠償金：根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

(11)喪葬費：按照年度職工月平均工資標準，六個月的工資總額。

(12)死亡賠償金：城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。

(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下，受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創傷，并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數額的賠償。

如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。