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勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經濟補償嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 385人看過

無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經濟補償。實際上，依據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

這就是實踐當中，經常用到的員工行使被迫辭工權，要求經濟補償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規定的特殊情況。實踐當中，有的員工為了早日離職又擔心單位不批準自己辭工要求，就以自己生病或者另有發展等個人原因申請辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經濟補償金，這是不能得到法院支持的。

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