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寧波
離職補償金的年限怎么計算方法
離職補償金的年限怎么計算
實踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認識，認為經濟補償最多不得超過12個月。法律僅規定兩種情況下經濟補償不超過12個月，一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
解除勞動合同支付經濟補償嗎
1、合意解除勞動合同的經濟補償金，現行的規定是：當用人單位提出協商解除合同時，用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，。而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定，一般以雙方協商的結果為準。
2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經濟補償金。
3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規定。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國大部分情況下，當用人單位提出解除勞動合同時，用人單位都應該支付勞動者相應的離職補償金，而如果出現拒絕支付的情況，也可以聯系律師幫忙處理，,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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