口頭辭退能拿到補(bǔ)償金嗎

對勞動者進(jìn)行口頭辭退的，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要依據(jù)是否非法辭退勞動者而定，非法辭退的勞動者可以要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者在辭退糾紛中應(yīng)注意下列事項

1、要告對人。

辭退案中，另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實(shí)中往往存在一些事實(shí)勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個單位作為被告?勞動者往往對此感到茫然，不知道列誰為被告，產(chǎn)生告錯人的現(xiàn)象。

一般情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)以存在勞動關(guān)系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應(yīng)當(dāng)列辭退的單位為第三人。

2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。

很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。勞動者仍負(fù)有舉證責(zé)任，最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關(guān)系，或者自己被辭退，將會導(dǎo)致敗訴；如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無法得到合理的賠償。

3、依法確定請求事項和請求金額。

要根據(jù)辭退的具體實(shí)際情況，確定請求事項，比如是否應(yīng)該申請經(jīng)濟(jì)賠償，代通知金等，要切合實(shí)際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實(shí)和法律依據(jù)，這樣才能達(dá)到目的。

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