在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位辭退員工口頭協(xié)議可以嗎
單位辭退員工口頭協(xié)議可以嗎
依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的時候，只是口頭通知是無效的，用人單位應該出具書面的解除勞動合同證明。
相關法律規(guī)定
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
辭退的分類
(一)預告性辭退
預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責任的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的時候，只是口頭通知是無效的，用人單位應該出具書面的解除勞動合同證明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
驅逐出境是否適用臺灣
2021-01-14青海省醫(yī)療事故處理辦法實施細則是怎樣的
2021-01-29人身損害賠償死亡賠償多少
2020-11-12代理商合同特征有哪些
2021-03-06試用期離職提前七天通知違法嗎
2021-03-01領導暗示辭退一定要辭職嗎
2020-12-31私家車載客遇事故保險公司是否理賠
2021-03-04工程承包人自行投保的范圍怎樣確定
2021-03-12“三個期限”避免保險合同糾紛的方法有哪些
2020-12-21保險合同有什么客體要件
2021-02-19淺析保險人在保險合同中欺詐行為的認定與救濟
2020-11-17學生自殺保險理賠嗎
2021-01-19大奔嗆水受損是否屬于保險事故
2020-11-18被盜車出險 保險公司如何賠償？
2020-12-15超48小時報案保險公司不理賠
2021-01-13車讓人放火了保險賠嗎
2021-01-11汽車玻璃險理賠范圍
2021-01-12誰為保險代理人惹的“禍”負責？
2020-12-07住改非遇拆遷是按照商鋪補償嗎
2021-01-21拆遷補償案件有無時效
2021-01-27