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公司開除試用期員工要給予經濟補償嗎
公司開除試用期員工要給予經濟補償嗎
一、公司開除試用期員工給予經濟補償的情況
1、用人單位違反勞動合同法的規定，解除或者終止勞動合同的;或者勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，要以《勞動法》的補償標準的兩倍向勞動者勞動支付補償金。
2、勞動者的經濟補償要按勞動職責在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、法律對于試用期是怎么規定的?
1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期;
2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月;
6、新錄用的公務員試用期為一年
7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調動崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期，法律無規定。
9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
綜上所述，雖然試用期內公司和員工的權利以及義務比較薄弱，但是并不意味著可以隨意開除員工。在開除員工的前提下，必須合法保障勞動者的權益，遵守勞動合同。對于員工自身來說，也必須清楚自己的權益如何保護。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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