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寧波
用工單位辭退被派遣員工必須具備哪些條件
在勞務派遣法律關系中，用工單位與被派遣勞動者之間是勞務關系,并無勞動合同關系。用工單位與勞動者簽訂勞務協(xié)議，在勞動過程中，用工單位對被派遣勞動者進行管理和指揮，勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用工單位的安排下提供勞動。
用工單位辭退被派遣的勞動者，應符合勞動法律規(guī)定的條件，根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
換言之，用工單位退回被派遣勞務者只能是因為勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀，以及不能勝任工作等情形。這樣，勞務派遣單位再依據(jù)勞動合同和法律的有關規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同。如勞動者并無違反《勞動合同法》及勞務協(xié)議約定的行為，則用工單位不得隨便將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位亦不得隨便與勞動者解除勞動合同，否則應承擔相應的法律責任。
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經(jīng)濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業(yè)多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經(jīng)驗豐富，熟悉寧波本地司法環(huán)境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態(tài)度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權(quán)益。以“受人之托，忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據(jù)細節(jié)，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼?zhèn)洌q護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權(quán)益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優(yōu)勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態(tài)度，細致務實的工作作風，靈活創(chuàng)新的工作方法，誠信
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