一,以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件);

二,以“用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益”為由辭職的。從08年后起算;三解除勞動關系的理由不同，經濟補償金年限計算不同：

一,以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件);

二,以“用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益”為由辭職的。從08年后起算;

三,以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算;

四,以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。

五,以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算;六,以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據是什么呢?08年后當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“四、五、六”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經濟補償金，而上述“一、二、三”的情況下，只有《勞動合同法》支持經濟補償金，因而只能從08年后起算。注意，一般認為，司法解釋不同于法律，是對原來立法的解釋，所以其效力可追溯到司法解釋頒布之前。也就是說，上述“四、五、六”三種情形下，可以要求經濟補償金計算至2001年前。另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。附法條：最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》:第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

《勞動合同法》：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。