公司以礦工違紀單方解除勞動關系的行為是否合法?
提問:
我于2012年11月20日張某向公司申請6天的事假,由于此時公司業(yè)務繁忙,經理沒有批準我的請假申請。但我因為確實有事就沒有去上班。半個月后,即2012年12月10日我回到公司報到,公司人力部門隨即向我出示了解除勞動合同通知書,通知書中寫明:由于我連續(xù)曠工達15天,根據(jù)員工手冊的規(guī)定,屬于嚴重違紀,公司決定與我解除勞動關系。請問,公司將我辭退的行為是否屬于違法解除?
律師解答:
您好,根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以跟勞動者解除勞動合同的的情形。除此之外,用人單位與勞動者單方解除勞動合同一般會構成違法解除。
結合您的情況,公司行為是否合法主要取決于公司辭退您所依據(jù)的員工手冊的規(guī)定是否合法有效。對此,可以從以下幾點進行分析:
1、公司的員工手冊的內容、制定程序是否合法;
2、員工手冊是否向員工出示過;
3、如果是在員工入職后新制定的手冊,是否有員工的認可(一般要有員工簽字)。
只有在符合了以上條件的情況下,此員工手冊對員工才具有約束力,公司據(jù)此作出的決定才有效。
因此,如果公司沒有嚴格按照法律規(guī)定制定并公布了員工手冊,則公司辭退您的行為就是非法的。
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簡介:
黃周端律師,中共黨員,福建省律師協(xié)會會員、中華全國律師協(xié)會會員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于福建融成律師事務所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景,在從事多年的律師執(zhí)業(yè)期間,具有豐厚的法學功底和實踐經驗,條理清晰、庭審應辯能力強。對待任何案件,無論標的大小,都能夠細心專業(yè)的分析處理案件。工作作風優(yōu)良,收費公道,是值得信賴的律師,長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執(zhí)業(yè)前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務追償?shù)冉洕贤让袷掳讣约靶淌罗q護等領域的法律事務。積累了豐富的辦案經驗,并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛(包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養(yǎng)權、財產分割等訴請基本達到當事人的預期效果)、工傷賠償、債權追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件,維護了眾多當事人的合法權益,為當事人挽回了巨額的經濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經驗。單位:福建融成律師事務所。手機:15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層(附近站點:古三座、樹兜站)QQ:583567300,微信:15980206080、zhouzhou
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