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怎樣才算是自離

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 885人看過

怎樣才算自動離職

法律解答：

不合法。可申請勞動仲裁!律師為你提供有效幫助和維權!《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

現實生活中，一些企業對年休假制度理解有誤，認為員工主動提出解除勞動關系則無需支付未休年休假報酬。

具體案例

我向廠里請假15天。但我沒有能按時回到廠里上班，廠里就說是我自動離職了，說我的工資一分都沒有了。請問這樣做，廠里合法嗎?我該怎么辦呢?

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;

原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1.用人單位招收錄用其所支付的費用;

2.用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4.勞動合同約定的其他賠償費用”。

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