【案情簡介】

2004年9月9日，原告湯*梅入職被告深圳市××電池有限公司，任制造部助理，但公司沒有與其簽訂勞動合同。原告工作期間，被告長期拖欠工資，從未按照規(guī)定按月發(fā)放，為此，公司還被勞動監(jiān)察部門罰款。另外，原告每月要上26天班，但從未計(jì)發(fā)加班工資。2005年9月28日晚，被告?zhèn)}庫被盜，而且公安機(jī)關(guān)已作為刑事案件在立案偵查，但是，被告卻在還未查清事實(shí)的情況下，將責(zé)任推卸到原告身上，并以此于2005年10月14日作出了處罰決定，要求原告賠償5600元，在每月工資中扣除。還有，被告在替原告交納養(yǎng)老保險時，不按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣除，多扣了原告的工資，也就是被告自己少交了應(yīng)由公司交納的部分。鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、無故罰款的行為，原告已無法繼續(xù)工作下去，為此，委托律師提起勞動仲裁和訴訟，要求解除勞動關(guān)系，并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補(bǔ)償金;支付10月份和11月份工資及25%的補(bǔ)償金(注：原告于2005年11月8日正式離職，工資被公司扣除);裁決被告退還原告被多扣的社保金。

仲裁裁決后，雙方均不服，都向法院起訴。

【仲裁裁決】

深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁裁決書

深寶勞仲龍華庭[案]字(2005)第492號

申訴人：湯*梅，女，1976年12月12日生，身份證住址：湖南省衡陽縣渣江鎮(zhèn)周沖村。

委托代理人：朱*軍，**公言律師**所深圳分所律師。

被訴人：深圳市××電池有限公司

地址：寶安區(qū)龍華鎮(zhèn)××路××號

法定代表人：×××

委托代理人：×××，廣東××律師事務(wù)所律師。

申訴人湯*梅訴被訴人深圳市××電池有限公司勞動爭議一案，本會依法受理后，指定曾*群同志擔(dān)任仲裁員獨(dú)任審理，張*健同志擔(dān)任書記員記錄，申訴人湯*梅及代理人朱*軍，被訴人代理人×××到庭參加仲裁活動，本案現(xiàn)已仲裁終結(jié)。

申訴人訴稱：我于2004年9月9日進(jìn)入被訴人單位工作，因公司無故罰款、無加班費(fèi)、多扣養(yǎng)老保險金等，被迫提出與被訴人解除勞動合同(關(guān)系)，被訴人未支付我解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)請求裁令：

1、撤銷被訴人對申訴人的賠償決定;

2、解除雙方的勞動關(guān)系;

3、被訴人支付我解除勞動合同(關(guān)系)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2100元;

4、被訴人支付我7月份工資差額300元，8月份被克扣的工資500元及工資差額300元，9月份工資2800元，7、8、9月加班工資1524元及前述款項(xiàng)25%的補(bǔ)償金1356元;10月份工資2800元，2005年11月1日至8日的工資人民幣1018元;

5、被訴人退還我被多扣的社保金746.76元;

6、被訴人承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用。

申訴人湯*梅對其陳述事實(shí)在舉證期間內(nèi)提供的證據(jù)有：

1、被訴人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

2、申訴人身份證、廠牌;

3、員工工資表;

4、銀行卡詳單;

5、考核表;

6、社保清單;

7、勞動監(jiān)察整改指令書;

8、勞動監(jiān)察處罰告知書;

9、以申訴人的處罰罰款決定;

10、國慶值班表。

被訴人辯稱：2005年9月28日由于申訴人的管理漏洞，沒有認(rèn)真的履行公司管理制度，讓偷盜者有機(jī)可乘，導(dǎo)致倉庫被盜事件，因此我公司根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及《公司管理制度》的規(guī)定對申訴人及其他管理者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分，對申訴人處分的金額即每月扣除500元;申訴人因不接受被訴人對其經(jīng)濟(jì)處分，已于2005年10月31日主動向被訴人申請辭職，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，職工主動向公司辭職的，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;被訴人沒有為申訴人增加過工資，《勞動法》規(guī)定，勞動爭議的時效為兩個月，申訴人申請仲裁時間為2005年11月份，因此，申訴人要求7月份工資、8月份工資差額及8月份處分的金額已超時效的規(guī)定，至于申訴人9月份工資及10月份工資是其自己拒絕領(lǐng)取，申訴人做管理工作，無需加班，請仲裁駁回申訴人的仲裁請求。