在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽三方后試用期可以被辭退嗎
一、簽三方后試用期可以被辭退嗎
簽訂三方協議后，如果畢業生在試用期內不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、企業怎么證明試用員工不合格
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關系。至于如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位應當注意做好以下幾點：
1、在發布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時，除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業技術、學歷等)外，還應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。
2、對勞動者進行一定的背景調查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應當告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。
3、建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，簽訂三方協議后，如果畢業生在試用期內不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政復議延期是否要舉行聽證
2021-03-25涉外撫養管轄
2021-01-14如何能打贏借條官司
2020-12-25父母可以不當監護人嗎
2020-11-11仲裁授權委托書格式范本
2021-03-06訴訟離婚缺席判決會判離婚嗎
2020-12-19勞動合同是否應當約定底薪
2020-11-23聊騷能作為離婚的證據嗎
2021-01-09如何辦理房屋抵押登記?
2020-12-20消除不良逾期記錄的方法有哪些
2020-12-23合同陷阱都有哪些形式
2021-02-27債權人違反擔保合同約定怎么處理
2020-11-12房屋中介收費要求有哪些
2021-01-08嫖娼被抓不能來上班屬于無故曠工嗎
2021-01-11正式入職和外聘的區別有哪些
2020-11-25最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
2021-03-20枯死老樹致人損害該如何求償
2020-11-17產品責任糾紛應怎樣歸責
2020-12-11人身保險合同代簽效力
2021-02-20保單現金價值指的是什么意思
2020-11-13