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試用期合同受勞動法保護(hù)嗎
試用期合同受勞動法保護(hù)嗎
受勞動法保護(hù)。
試用期包含在勞動合同期內(nèi)，未簽訂勞動合同的，不能約定試用期；同時，只約定試用期的勞動合同是試用期不成立。
《勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
按照《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
以上就是相關(guān)回答，試用期的時候要是自己表現(xiàn)好的話一般都會成為正式員工的，對于一些大公司而言試用期并不是人人都可以通過的，都是很希望留下來工作，越是待遇好的公司越是難進(jìn)去。如果您有法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)律師。
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