在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期多長時間可以提出離職
試用期多長時間能提出離職
試用期內提出辭職，需要提前三天的，符合《勞動合同法》第三十八條情形的例外。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內解雇勞動者：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期打算離職的人可以仔細的看一看，與單位發生糾紛時建議你來律霸網找律師解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注冊資金怎么交
2021-03-22醫療糾紛的防范與處理辦法有哪些
2021-01-18征地補償標準不公布,我們可以在哪里查看
2020-12-28國外土地征用補償標準是什么
2020-12-22購房意向書合同范本
2021-02-26新三板定向增發規定
2021-01-06事故責任認定書丟失怎么辦
2021-01-13不能忽視的購房小常識有哪些
2021-01-114歲寶寶在超市跌倒了誰的責任,法律是怎樣規定的
2021-02-18勞動合同變更的方式
2021-03-21事業單位解聘經濟補償金標準
2021-01-21領導暗示辭退一定要辭職嗎
2020-12-31勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
2021-02-10公司收取押金和扣押身份證件需要負什么法律責任
2020-12-25保險的特征有哪些
2020-12-28再保險分出人應收分保賬款的主要內容
2021-02-25什么是保險合同的本質特征
2020-11-14免責條款未說明被罰,保險人說明義務履行主體是什么
2020-12-26為什么保險合同中受益人欄是不可以為空白的?
2020-11-16新辦法提醒：購買人身保險新型產品該注意什么？
2021-03-21