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寧波
試用期用人單位解除勞動合同需要什么條件
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
461人看過
試用期內用人單位可解除僅限于勞動者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
所以，員工在試用期期間，如果員工沒有上訴的任何情形，用人單位是不能隨意解除勞務合同的。若用人單位單方面解除勞務合同，可依法尋求法律保護。
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