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寧波
試用期員工的工資如何計算
丁丁畢業后，與上海a公司簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期為2個月，試用期內每月工資1600元。工作半個月后，丁丁聽說自己的試用期工資低于最低工資標準，便向公司提出要求按最低工資支付。公司認為丁丁還在試用期內，不算單位的正式員工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標準為其發工資。a公司的這種做法是否正確?
法律解答
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，即使在試用期內，單位也應保證最低工資標準。目前上海最低工資標準為2020元，a公司的做法是錯誤的，丁丁有理由向單位提出調整試用期工資標準。
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簡介:
林立德律師，法學學士，執業于海南省大型綜合性律師事務所---海南東方國信律師事務所。具有多年豐富的法律實務經驗。始終認為律師維護的不是公平正義，而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權債務糾紛等領域。執業以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任?？邛蝹ゲQ易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態度為業內和當事人一致認可。
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