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寧波
在試用期內(nèi)用人單位是否可以不向勞動者支付工資報酬
在試用期內(nèi)用人單位是否可以不向勞動者支付工資報酬
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動合同法規(guī)定，除少數(shù)情況外，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
但在用工過程中，用人單位濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括違法約定試用期、延長試用期限或者因為試用期的身份而對勞動者的各項權(quán)利加以限制，在取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等方面與其他勞動者區(qū)別對待。在實踐中，尤以克扣勞動者勞動報酬最為普遍，有些單位甚至在試用期內(nèi)不向勞動者支付工資。
那么，在試用期內(nèi)用人單位不向勞動者支付勞動報酬的行為是否有法律依據(jù)呢?《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”可見，試用期內(nèi)用人單位不向勞動者支付勞動報酬的行為是沒有法律依據(jù)的，《勞動合同法》對試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。
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