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寧波
不能約定試用期的情況有哪些
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
其中。第二，三款表明，同一公司與同一勞動(dòng)者再次建立勞動(dòng)關(guān)系，不到約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過程中，有些用人單位鉆勞動(dòng)法的空子，利用《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期不得超過六個(gè)月的規(guī)定，把勞動(dòng)者的試用期定為三到五個(gè)月，每當(dāng)勞動(dòng)者的試用期將滿時(shí)，就以勞動(dòng)者不合格為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，再重新招用另外的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第十九條有關(guān)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期的規(guī)定，將對(duì)在試用期問題上保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益提供明確而具體的法律依據(jù)。
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