在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂試用合同是否違法？
簽訂試用期合同是否違法
《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
由此可見，單獨的試用期合同無效，該合同視為勞動合同。
案例：
經過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負責人對陳女士說：“按照公司的規定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，約定每月工資500元，待試用合格以后再與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資3000元。”陳女士提出簽訂一年期的勞動合同，公司人力資源部負責人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同。”陳女士認為該公司的做法違反了《勞動法》的規定，于是到監察大隊舉報。
監察大隊根據調查的事實，責令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。
評析：簽訂試用合同是違反勞動法的行為。
依據《勞動法》第十六條第2款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”《上海市勞動合同條例》第十三條規定：“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”
根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。
目前，有些用人單位和勞動者對勞動合同不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是違法的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
路橋征收房屋公示時效是多久
2020-12-08雇傭童工該如何
2021-03-15軍人結婚申請多久能下來
2021-01-28意外工傷賠償標準是什么
2020-12-22是否能索要以往的贍養費
2021-01-17執行死刑需要注意哪些方面
2021-01-25連帶責任與不真正連帶責任是什么
2020-11-23最高法立案必須要身份證號碼嗎
2021-01-09交通事故發生后能私了嗎
2021-01-24交通事故起訴的材料有哪些
2021-01-14員工下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎
2021-02-04擔保人免除法律責任的條件有哪些
2021-03-10勞動規章制度怎么舉證
2020-11-15雇主怎么在勞動合同上免責
2021-01-16勞動爭議調解不成的情形應該怎么解決
2021-03-24勞動糾紛仲裁的手續有哪些
2021-01-13人壽保險公司的責任是什么,人壽保險合同有哪些內容
2020-12-13分析 家庭財產保險為何難進百姓家
2021-01-21被保險人自殺保險公司會不會賠償
2020-12-30人壽保險單的注意事項有哪些
2021-01-26