在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同不足三個月不能有試用期
法律規定
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
專家解讀
實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其他形式約定的試用期滿后，用人單位認為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系，該做法是違反法律規定的，在發生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴。
勞動部在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方沒有訂立勞動合同，試用期當然不可能存在。
實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》明確規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
企業只簽訂試用期合同，《勞動合同法》視同無效。進入勞動合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。換句話說，企業與職工簽訂3個月以下勞動合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋拆遷補償協議需要公證嗎
2021-01-27少批多占,未批先占違法嗎,應該承擔什么責任
2021-03-01借款人向銀行貸款還不上跑了擔保人要替他償還債務嗎
2021-02-03道路交通事故處理期限是多久
2020-11-17共同債務人和連帶債務人的區別
2021-03-05出交通事故怎么處理
2021-01-24房產抵押給我之后被別人起訴保全了如何處理
2021-01-26簽了合同又作口頭承諾有效嗎
2021-01-31保證合同有多個保證人怎么辦
2021-03-17工地是雇傭關系嗎
2021-02-08簽訂購房合同需要注意哪些事項
2021-02-12公司正常清算人員如何處理
2021-02-21用人單位使用已經辭職的員工參與拍攝的宣傳視頻,是否侵犯個人肖像權
2021-01-30勞動仲裁員工代表要什么條件
2021-03-09保險公司的拒保問題有什么原因
2021-01-14被保險人和受益人的相關內容
2020-12-28人身保險公司需要承擔怎樣的義務
2021-03-25勞動局的保險認證什么時間結束
2021-01-19飆車致事故保險公司能否免賠
2020-11-22退商業車險過程是怎么樣的,退保需要什么材料
2021-03-25