首先，要清楚自己的勞動權益。比如，我國的法規在工資和工作時間方面有很多保護勞動者的規定。這對暑期工也一樣適用。

學生打暑期工，其工資最起碼不能低于當地最低工資標準(目前廣州的是1300元/月)，在工作期間加班的，用人單位也必須按照規定支付加班費。做同工同酬的暑期工要交伙食費，做計時的則包吃包住。其次，要簽訂《勞動合同》或《勞動協議書》，明確雙方的權利義務。有關部門處理的暑期工有關糾紛中，發現不少雙方沒有簽訂協議、或者簽訂的協議有文字陷阱;出現問題時，用人單位硬說沒有招用有關學生，而學生又拿不出證據，結果給查處帶來困難。本公司建議：在協議中要明確工作報酬和工作時間，這是發生爭議最多的問題。同時，簽協議時還要留意有關條款，注意有沒有一致。

最后，要注意人身安全，慎防被誘騙、拐賣。有關部門就曾經發現有學生被人以“暑期工”為名，誘騙到工地低價打工。

打暑期工要注意找正規單位，對學生的權益更有保障。

暑期工行騙的另一高發點是“黑職介”。他們以介紹學生從事暑期工為由，收取介紹費，然后提供虛假的信息，讓有心打工的學生三番四次碰壁。對要求退款的學生，要么繼續介紹下去，要么只肯退三到四成的費用，而由于學生的暑假多在兩個月左右，時間一過，這些希望打工的學生沒時間同“黑職介”耗下去，往往就只好接受。更有甚者，“黑職介”收錢后干脆一走了之。這樣的“黑職介”，經常會讓涉世未深的學生上當受騙。

另外我們要清楚自己的勞動權益。比如，我國的法規在工資和工作時間方面有很多保護勞動者權益的規定，這對暑期工一樣適用。大學生打暑期工，其工資最起碼不能低于當地最低工資標準(目前福州市區為800元/月)，在工作期間加班的，用人單位也必須按照規定支付加班費。暑期工的工作時間多為兩個月左右，因此在工資結算方面，建議采用周薪制或10天結算一次工資，這樣有利于防止“欠薪”。

然后，要簽訂勞動協議，明確雙方的權利義務。有關部門處理的暑期工有關糾紛中，發現有不少雙方沒有簽訂協議，出現問題時，用人單位硬說沒有招用有關學生，而學生又拿不出證據，結果給查處帶來困難。在此建議，在協議中要明確工作報酬和工作時間，這是發生爭議最多的問題。同時，簽協議時還要留意有關條款，注意有沒有一些文字陷阱。

希望通過上面的內容您能對打暑期工被欠薪如何維權有更加深入的了解。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。