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勞務公司人工是否可以外包
勞務公司人工是否可以外包
依據我國勞動合同法的規定，勞務公司人工是可以外包的，外包勞務人員時，勞務公司要與用工單位簽訂勞務外包協議。
第五十九條?勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣中的勞動關系怎樣
根據《勞動合同法》第五十八條、六十條，在勞務派遣當中，勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三者關系是：
1、勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同。勞務派遣單位是用人單位，與勞動者構成勞動關系，支付勞動報酬。雙方約定勞動合同期限，且應當簽訂2年以上的固定期限勞動合同。
2、接受派遣的用工單位是被派遣勞動者實際開展日常工作的單位。
3、用工單位與勞務派遣用人單位之間簽訂勞務派遣協議，屬于勞務派遣合作關系，約定被派遣勞動者的報酬。
有勞務派遣關系存在時，由用工單位支付勞動報酬以及其他福利待遇;沒有勞務派遣關系存在時，在勞動合同有效期間，即使勞動者沒有實際的工作，勞務派遣單位仍要按照當地最低工資標準，按月向勞動者支付報酬。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞務公司人工是可以外包的，外包勞務人員時，勞務公司要與用工單位簽訂勞務外包協議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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