勞務合同要規定40小時工時嗎
依據我國勞動合同法的規定,要簽訂勞務合同的時候,是需要約定工作時間、工作內容、福利待遇等內容的,以保障勞動者利益。
相關法律規定
第十七條?勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
因此,在勞動合同中是需要進行約定工時的,這樣才能維護好勞動者的合法權益。大家在進行簽訂合同的時候就要了解法律上的規定,這是常識問題對于自身的權益才有保障,大家都清楚了吧。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。
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